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Queres ter um CV apelativo e organizado?

Nos passados dias 21 e 22 de outubro decorreu, na Loja Cascais Jovem, a Oficina "Construção de CV" para ajudar a tornar um currículo mais apelativo, dinâmico e atualizado. 

Esta oficina teve, durante os dois dias, componentes teóricas e práticas que permitiram aos participantes partilharem as suas experiências profissionais. Analisar e perceber o que poderiam melhorar nos seus currículos e aprender dicas para os tornar mais organizados.

Como estruturar um CV?

1. Nome / Perfil Funcional*

*O perfil funcional deve ser simples (cinco frase no máximo). Saber explicar as competências que podem ser uma mais valia para a empresa e mostrar que é a pessoa certa para o cargo no qual se está a candidatar. 

2. Dados Pessoais (nome, data de nascimento*, contactos)

*Preferível colocar a data de nascimento do que a idade

3. Habilitações Académicas / Formação Académica (cursos superiores*)

*No caso de se ter licenciatura, não será necessário colocar o ensino secundário

4. Formação Complementar (formação profissional, linguística e informática (certificada))

5. Estágios*

*Poderão ser considerados como experiência profissional

6. Experiência Profissional*

*Organizada por:
- Categorias profissionais ou áreas de atuação;
- Cronologicamente (do mais atual para o mais antigo)
Incluir:
- Estágios, programas de voluntariado, programas de verão;
- Áreas de trabalho que já desenvolveram há muito tempo mas que podem ser importantes para a candidatura em questão

7. Aptidões e Competências Pessoais*

Exemplos de competências pessoais/soft skills:
Trabalho em equipa
- Resolução de problemas
- Pensamento Critico
- Criatividade
- Aprendizagem continua
- Negociação
- Orientação para o Cliente/Serviço

*Incluir:
- competências técnicas (ex: higiene e segurança, formador)
- competências informáticas (ex: word, excel, powerpoint)
- competências artísticas (ex: música)
- competências desportivas (ex: praticante de futebol, voleibol)

8. Informação Adicional (Carta de condução, disponibilidade imediata, deslocações)

 

CV Europass vs CV Funcional

Um CV Europass deve ser:

  1. Modelo não personalizado
  2. Organização da informação de forma cronológica
  3. Um modelo igual para todos

Enquanto que um CV Funcional:

  1. Blocos de informação
  2. Menos relevo a períodos de inatividade
  3. A informação não tem a obrigatoriedade de ser organizada de forma cronológica. 
  4. Destaque às capacidades e competências 
  5. Modelo que pode ser personalizado

 

Dicas úteis que poderás aplicar:

  • Adequar o CV à oferta do Empregador;
  • Não se deve colocar informações falsas;
  • Ter cuidado com a ortografia;
  • Colocar informação útil para o tipo de emprego a que se candidata;
  • Organizar a informação de forma cronológica;
  • Um layout apelativo poderá causa maior impacto para quem o ler;

 

Resumindo:

O principal objetivo do CV é propiciar um convite para uma entrevista, por isso é importante ter atenção aos detalhes anteriormente mencionados durante a construção do mesmo. Um CV assemelha-se mais a um cartão de visita do que a uma biografia, por isso... quando mais sucinto e objetivo for melhor!

 

Poderás criar o teu CV nestes site:

Canva

Visual CV

Europass


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